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11名中国人在日被捕、46人失踪, 超万名中国研修生在日本‘失踪’或成黑市劳动力!劳务派遣中介不收费是如何年入百万的?中国劳务派遣用工规模规模到底有多大?【图】

2018年12月05日 09:45:04字号:T|T

    11名中国人被日本警方拘捕,46名中国工人下落不明。

    这两天,一群在日中国人的命运,牵动无数人心。

    大致的信息一直在网络上滚动更新,小锐在这里先简单概括一下——

    根据日媒消息,11月25日,4名疑似中国籍男子带另一名男子前往木古内医院看病,因病情危重,该病人于11月26日凌晨在医院死亡,4名男子去向不明。日警方随即对此展开调查,并于11月26日在木古内车站附近扣留11名中国公民,经了解他们均持过期签证,涉嫌在当地非法务工。

    此外,日媒还报道称,另有46名中国工人目前仍下落不明。

    日本NHK网站报道截图

    ——随着信息的不断更新,引发的疑问也不断增多:

    这些人是怎么到了日本?失踪的46人去了哪里?等待他们的将是什么?

    疑点重重之下,中国驻日本札幌总领事馆昨天(3日)紧急连发3条通报。

    通报披露的信息显示,据被关押的中国公民向领馆反映,这些人流落日本系受中介欺骗所致;目前医院死者身份还未最终确定,一同非法务工并去向不明的40余名相关人员情况也正在调查之中……

    这意味着,在警方公布进一步调查结果之前,外界可能无法了解更多的细节和真相。

    但11人被捕、40余人失踪的惊人事实,却令小锐想起背后另一组更大、更惊人的数字。

    不知道有多少人还记得,去年那起轰动一时的中国研修生在日失踪案件?

    “超万名中国研修生在日本‘失踪’,或成黑市劳动力!”

    当时日本东京电视台制作的一档节目披露了无数在日中国研修生的悲剧:1993年设立的日本“外国人研修生”制度,实际与廉价劳动力无异,被看似光鲜的研修生身份吸引前来的中国人大多只能从事低端、劳动密集型工作,与此同时,他们在工作中还面临着不公正对待、工伤事故高发、超负荷加班导致“过劳死”等状况。

    重压之下,有的研修生选择逃离。

    据日本《产经新闻》报道,2011年至2016年的五年间,在日“失踪”的中国研修生已累计超过1万人。

    《日本时报》亦报道称,2015年,共有5803名在日研修生失踪,其中3116人来自中国,占到一大半。过去几年,这个数字一直在不断增加。

    “失踪”后,他们都去了哪里?

    对此,新华社前驻东京记者蓝建中告诉小锐:“研修生如果失踪,大多数情况可能是逃走出去打黑工,成为黑市劳动力。”

    事实上,无论是近期失踪的工人,还是去年引发关注的在日研修生遭遇,背后均指向在受害人与日本岗位间起到关键作用的“劳务黑中介”们。

    据报道,随着中国护照政策和日韩及欧美国家签证政策逐步放开,一些劳务黑中介瞄准跨国打工这门生意,利用旅游签证诱使打工者前往目的地,通过收取巨额中介费甚至没收现金、护照等牟利,导致大批务工人员走投无路、非法滞留。

    而面对逐年增长的劳动力乱象,日本正在加强打击力度。

    今年9月,日本入国管理局宣布,将延长对非法滞留的外国人的强制拘留期限。根据日本法务省的数据显示,2017年被拘留的外国人新增了18633名。

    近几年来,劳务公司的出现,不仅保障了从业者的劳动权益,还提高了用工单位在人员聘用和管理上的工作效率,增强企业竞争力。那么,劳务派遣公司的发展历史是什么呢?

    劳务公司是市场经济条件下催生的、市场主体自发选择的结果,它起源于20世纪五六十年代的美国,现在劳务派遣公司在欧洲、美国、日本、澳大利亚等国家十分盛行,成为用工的一种灵活就业方式。

    自20世纪90年代初起,派遣公司业务开始在我国经济发达的上海、深圳、广州等地的外资企业、涉外办事处悄然兴起。由于用工形式灵活,使用单位省去了大量的人事行政方面的事务性负担,符合用工单位的实际需求,劳务派遣很快在全国各地得到迅速推广。随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务公司产生、发展的根本前提。

    随着劳务派遣公司的多元发展和国家相关法律法规的不断完善,许多人都选择了让劳务公司给找工作,通过派遣用工这种灵活的用工方式,给自己职业生涯重新规划和定位,通过“先就业,后择业”积累不同的工作经验,更快地融入社会,找到适合自己的位置。

    暴利的劳务派遣背后的故事!中介不收中介费是如何年入百万的?

    劳务派遣这个行业不必多说,暴利程度很多人应该都领教过。劳务派遣没资金根本玩不起来。普通人也别白日做梦了!就一个保证金就能让你望而却步!而市场上为什么还有那么多的劳务派遣公司呢!其实说白了还是中介搞的鬼!现在很多中介都是注册劳务派遣公司的!

    这个行业前景如何呢?珠三角 长三角的企业,有多少不是使用劳务派遣的用工形式的呢?劳务派遣只会越来越多的普及!企业为了节省成本,也乐意,什么都不用管了。成本低了,产量有保障了!换谁做老板都愿意!

    而劳务派遣也有区别的!最简单的操作模式也有区分!小时工和同工同酬!我本人是非常不喜欢小时工的!因为都是从工人工资里边扣钱!一个小时17块钱,给工人14块钱一个小时!工人做一个小时赚3块钱!没有同工同酬!而工人都在一起上班,他们也会交流,别的工人拿15,你的工人拿14,你说工人会不会跟你闹呢?而且小时工工资代发,一旦上家跑路,你一分钱拿不到,而且工人只会找你的。做小时工赔个几百万的也见过!新手还是不建议你们来操作小时工的!本身这就是一个水非常深的行业!小时工主要盛行于广州深圳珠三角一带!

    而同工同酬呢!工人工资都是一样的。不扣工人一分钱。挣的是返费,一次性返费。像上周招一个工人三五千!同一个厂,跟不同的公司,价格也不同!有些人只能拿到3000的价格!我就能拿到5000的价格!如何才能拿到最高的价格?这就要看你跟的什么人了!比如寒假工,别人只能出几百块钱一个人。我能出到1500一个人!参考去年寒假工一月二十号,我这还是一个人2000的价格!这就是资源差距了!

    对于劳务派遣本身来说,行业发展是应运社会人力资源供需发展而生的,行业发展是社会发展必然趋势,一个健康的派遣行业,可以搭建起员工和企业之间的桥梁,可以无缝解决员工本身技能与企业所需技能匹配问题,劳务派遣行业发展健全情况下,可以作为整个社会的人力资源管理中心。

    对于我国劳务派遣行业的发展,首要任务就是政策法规方面,进一步完善行业的政策法规、行业自律约束规定等,制定一整套完整的行业标准,争取做到有法可依、有法必依。其次就是借鉴国外行业发展较晚上的包括日本、美国等地区行业发展模式。

    劳务派遣的立法规制主要包括两方面的主要内容:对劳务派遣公司设立门槛和运营的规制以及对派遣公司和接受单位雇主责任的划分。在我国各个行业发展的差异化水平上制定差异化规制,最大化完善法规的规制和约束力。

    对企业进行门槛设计,要求必须达到一定的专业化水平才能入驻该行业,同时对企业的经营业务进行详细的划分,可以极大程度上的促进行业发展的规模化,从而对派遣员工包括专业技能培训、社会保障、合约效益起到显性保护。同时还要注意日常监管,通过监管来规制企业对用工单位和求职员工的双向负责。

    这一点要在劳务派遣行业的合约上下狠功夫,尤其要根治劳务派遣企业通过短期合约等来“掏空”求职人利益的情况,通过明确劳务派遣企业、用工单位以及求职人员的职责情况来规范各自的有限责任和无限责任分布。

    尽管行业发展还处于一个相对不完善的水平,但是毫无疑问,我国劳务派遣的发展处在一个稳定增长的时期,通过市场发展情况以及各行业发展需求来看,到2022年,我国的劳务派遣用工规模将会接近3300万人。

2017-2022年中国劳务派遣行业用工规模走势

资料来源:公开资料整理

    虽然劳务行业发展势态良好,但是劳务公司和机构必须做好自己的定位。帮助员工提升,帮助企业培养优秀人才。并且提供多元化的人才,解决企业的求才困难。

    随着互联网不断的发展,劳务行业与互联网接壤是不可避免的,所以,从事劳务的公司或者机构必须提前做好这方面的准备,并且在各方面不断的规范化和专业化。只要这样才能获得双赢,同时帮助劳务行业健康的发展。

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